Empresas con registro autorizado como agencia de outsourcing

May28

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Empresas con registro autorizado como agencia de outsourcing

Posted by OIRH on May 28, 2019

Empresas con registro autorizado como agencia de outsourcing

OIRH: se encuentra dentro de las agencias de outsourcing con registro autorizado por la STPS La Secretaría del Trabajo y Previsión Social indicó qué empresas cuentan con registro actualizado dentro de esta dependencia, las cuales son 304 agencias en el país. La secretaría emitió un documento actualizado de las empresas legalmente constituidas con su registro como agencia de colocación de trabajadores, su ubicación y datos de contacto, con el fin de facilitar la vinculación entre empleadores y buscadores de empleo. De acuerdo a datos de World Employment Confederation (WEC), refieren que en nuestro país hay más de 900 empresas que se dedican a la tercerización; sin embargo, apenas 100 cuentan con registro ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Para nosotros es importante transmitir a nuestros clientes la seguridad de que somos una empresa que tiene como prioridad desempeñarse con una sólida ética y hacer cumplir con las leyes del...

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6 factores para RH en diseñar el mejor ‘Espacio de Trabajo’

Apr23

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6 factores para RH en diseñar el mejor ‘Espacio de Trabajo’

Posted by OIRH on Apr 23, 2019

6 factores para RH en diseñar el mejor ‘Espacio de Trabajo’

1.- Espacio de apertura y no de censura. Pensar en lugares de trabajo que admitan mascotas, esparcimiento y espacios de colaboración. 2.- Reflejo de ‘La cultura laboral’. El espacio de la compañía es el reflejo de toda una cultura empresarial. Si los colores son pálidos o brillantes, si se tienen espacios colaborativos o no, etc. 3.- Factor de atracción de talento. Si un aspirante encuentra un espacio donde las personas se divierten y trabajan juntas, seguramente querrá colaborar ahí. 4.- Estimular la innovación. Las paredes, los espacios abiertos y las posibilidades de interacción entre colaboradores, son ejemplos de cómo se puede aumentar la creatividad. 5.- Espacio para cierre de ventas. Considerar para los posibles clientes, tener un espacio de trabajo donde se sientan a gusto para regresar y entablar una relación agradable en cada visita. 6.- Pensar en la salud. Que los empleados no estén sentados todo el tiempo, que se puedan distraer y relajar. Fuente:...

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5 experiencias para aumentar el nivel de “Marca Empleadora” en el proceso de contratación

Apr22

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5 experiencias para aumentar el nivel de “Marca Empleadora” en el proceso de contratación

Posted by OIRH on Apr 22, 2019

5 experiencias para aumentar el nivel de “Marca Empleadora” en el proceso de contratación

Es importante que los empleadores se aseguren de que a pesar de un rechazo, cada uno de los candidatos se quede con un buen sabor de boca. 1.- Establecer expectativas. Eso incluye detalles como la duración de la solicitud, preparar candidatos para las entrevistas, explicar la oferta y gestionar la incorporación. 2.- Escuchar. En la utilización de las herramientas como chats para las preguntas y respuestas de los candidatos, además en la suministración de...

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5 afecciones físicas de la consecuencia del estrés

Mar26

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5 afecciones físicas de la consecuencia del estrés

Posted by OIRH on Mar 26, 2019

5 afecciones físicas de la consecuencia del estrés

Un cambio de trabajo e incluso cualquier responsabilidad cotidiana pueden desencadenar un periodo de estrés. Las formas que afectan la vida diaria del colaborador: 1. Sistema inmune. Estar expuesto a una situación de estrés reduce la fortaleza del sistema de defensa, por lo que somos más vulnerables a las enfermedades. 2. Sexualidad y sistema reproductivo. El estrés es agotador, por lo que no es raro perder el deseo sexual. A las mujeres, el estrés...

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